Identificación y acercamiento directo a profesionales y técnicos calificados que no están en búsqueda activa. Especialmente útil para posiciones de difícil cobertura en mercados laborales acotados como los de la Patagonia.

Una evaluación psicotécnica bien hecha no produce un veredicto. Produce información útil para quien toma la decisión de incorporar.

En ALTERNATIVA aplicamos baterías de evaluación que combinan instrumentos cognitivos, proyectivos y de personalidad, adaptados al perfil y al contexto de cada posición. Para un técnico de mantenimiento en campo, las variables críticas no son las mismas que para un supervisor de turno o un jefe de área —y la evaluación lo refleja.

Lo que el informe permite ver: capacidad de concentración y precisión bajo presión, tolerancia al estrés y mecanismos de afrontamiento, compatibilidad con la dinámica particular del equipo u organización, y proyección de adaptabilidad a mediano plazo.

El resultado no es aprobar o rechazar. Es entender qué configuración psicológica trae cada candidato, en qué contexto va a rendir mejor, y qué estrategia de integración tiene más probabilidades de funcionar. Trabajamos con empresas del sector Oil & Gas, minería, contratistas y proveedores industriales en Chubut, Santa Cruz y Neuquén.

Análisis del nivel de desarrollo y proyección de colaboradores actuales, orientado a decisiones de promoción, formación o reubicación interna.

Procesos de coaching individual y grupal orientados al desarrollo de competencias conversacionales, liderazgo y gestión de equipos en contextos organizacionales. Especialmente valioso para mandos medios y líderes operativos que necesitan fortalecer su capacidad de coordinación, comunicación y conducción en entornos de alta exigencia como el sector energético, minero e industrial patagónico.

Acompañamiento profesional para personas en etapa de definición o reorientación de carrera.